公司解雇通知

在我们的日常生活和工作中，我们需要越来越多地使用通知，而通知有时是一种平行文本，用于通知相关单位需要知悉或共同执行的事项。怎样写告示避免踩雷？以下为小编整理的公司解聘通知，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司解雇通知第 1 部分

xx:

因本人辞职原因，经与部门负责人及行政部门协商，最终经公司研究决定，请于20xx年9月30日前完成所有工作交接手续，按规定交接工作到工作。列到财务室结清所有费用和工资，然后离开公司。

特此通知

xx有限公司管理

9 月 24 日

公司解雇通知第 2 部分

我司（广州有限公司）于20xx年2月27日与您签订劳动合同，双方建立劳动关系。劳动合同履行期间，由于：xxxxx

公司决定与您解除劳动合同，解除与您的劳动关系。收到此辞退通知后，请于20xx年9月25日到人事行政部办理相关离职手续。

同时，非常感谢您的辛勤工作，并承诺在您任职的最后一个月内按时、保质完成上级交办的各项任务，不进行任何商业和经营活动以公司的名义。

注意！

xxx有限公司

20xx 天

公司解雇通知第 3 部分

xxx女士/先生：

感谢您加入公司以来对公司的贡献。

根据公司与您签订的劳动合同，我们在您的试用期内（时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日）对您进行了评估。由于你的考核结果不合格，公司做出了与你解除劳动合同的艰难决定。请在20xx前到人事部办理离职手续，试用期满后公司将解除劳动关系。

考核不通过并不代表你不优秀，只是说明我们的职位可能不适合你。希望你能找到适合自己的工作岗位。

XXX信息技术有限公司人事部

20xx 天

公司解雇通知第 4 部分

xx:

您连续3天旷工，严重违反劳动纪律。并且由于你的严重失职，给公司造成了严重的损失和不利影响。根据《员工奖惩制度》的相关规定，应当解除劳动合同。

目前，公司要求您在xx、xx之前来公司协商解决相关问题，如您未能按时到达公司签订合同，并通过法律途径追回因您的疏忽给公司造成的损失渠道。

xxx有限公司

20xx 天

公司解雇通知第 5 部分

xx女士：

因本人辞职原因，经与部门负责人及行政部门协商，最终经公司研究决定，请于20xx年3月31日前完成所有工作交接手续，按规定交接工作到工作。清单去办公室结清各种费用和工资（下个月底发工资时领取），然后离开公司。

特此通知

xx有限公司

20xx xx 20xx

公司解雇通知第 6 部分

xxx:

您于当年与我公司签订了固定期限劳动合同。现因您有以下原因，根据双方劳动合同约定及《劳动法》、《劳动合同法》的规定，经认真研究，公司决定终止已签订的劳动合同和你约会的日期：

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

B.工人严重违反用人单位规章制度；

C.劳动者严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务造成严重影响的，或者经用人单位建议拒不改正的；

F。劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段订立或者变更劳动合同的；

G.劳动者已被依法追究刑事责任；

H、劳动者非因工生病或受伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；

J。劳动者不胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不胜任本职工作的；

K。劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经双方协商，未就变更劳动合同内容达成协议。

请在年、月前到公司部门办理离职交接手续，并凭此到账户所在县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续通知和个人文件。

特此通知我们。

（雇主印章）

20xx xx 20xx

公司解雇通知第 7 部分

xx先生/女士：

鉴于你在本单位部门任职期间（注明职务），违反公司xx规定，严重违反我单位规章制度，损害单位利益（注明实际原因） )，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以删除。请于xx、xx、xx前完成业务及离职交接手续。本公司保留追究您一切法律责任的权利。 （取决于你的表现）特此通知。

xxx有限责任公司

年月日

公司解雇通知第 8 部分

xx先生/女士：

由于您经常旷工、迟到，影响您的正常工作，给公司造成损失，经公司研究，您应按照公司《管理办法》的规定在30日内办理相应的离职手续为员工辞职和辞职”。

特此通知我们。

xxx公司人力资源部

20xx xx 20xx

公司解雇通知第 9 部分

xx先生/女士：

根据公司与您签订的劳动合同第xxx条第xxx款的规定，决定解除合同。请于 xx、xx、20xx 离开公司。

您的一切待遇均按xx规定办理。

xx 有限责任公司

年月日

公司解雇通知第 10 部分

员工 xxx：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不符合xx岗位的条件，现决定开除你。请在xx前（或当天）到人事部办理离职手续，并结清试用期内的工资。 .

注意！

XXX公司人事部

20xx xx 20xx

公司解雇通知第 11 部分

车间xx：

从xx、xx、20xx开始请假四天，到xx、xx、20xx还没有工作。公司多次联系该员工，均未成功。根据公司管理规定和《员工手册》中的员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月内旷工五天，将被开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：解雇xx，11月份不发工资，该员工自xx、xx、20xx以来发生的一切事情与公司无关，公司不承担任何责任。责任。

注意！

xxxxxx 公司

20xx 天

公司解雇通知第 12 部分

先生/女士xxx：

根据公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定解除合同。请于 xx、xx、20xx 离开公司。

您的所有治疗均按照xxx规定处理。

xxx有限责任公司

20xx xx 20xx

公司解雇通知第 13 部分

先生/女士。 xxxx：

您与xx有限责任公司于xx、xx、20xx签订/续签的劳动合同，目前职位为xxxxxxxx。现因您在xxxxxxxx（资本）项中有下列情形，根据《xxxxx公司劳动合同管理制度》第xxxx条第xxxx款的规定，决定从xx、xx、xx日起解除劳动合同， 20xx，劳动关系同时终止。

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

2、工人严重违反单位规章制度；

3、劳动者严重失职、徇私舞弊，给公司造成严重损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；

5、劳动者向公司提供的个人证明材料不实，或公司以胁迫或乘人之危的方式被迫违背真实意思订立或续签劳动合同；

6、劳动者被依法追究刑事责任；

7、医疗期满后，劳动者不得从事原工作或公司安排的其他工作；

8、工人不胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任工作。

请在劳动合同终止之日起一周内完成以下交接手续。逾期未办妥手续的，责任自负：

1、将所有工作及相关工作材料转交相关部门负责人；

2、归还所有公司资料、文件、办公用品和其他公共财产；

3、偿还公司账户并返还公司资金；

4、离职员工账户、人事档案、党组人事关系在公司的，应当自劳动合同终止之日起7日内搬出。 、户籍关系等；

5、按《员工离职及调动调动表》要求办理离职手续；

6、签收《解雇通知书》等文件；

7、上个月工资xxxxx元，经济补偿xxx元，通知xxx元。

xx 有限责任公司

20xx xx 20xx

公司解雇通知第 14 部分

xx先生/女士：

您于 xx、xx、20xx 年加入我们公司。根据公司《员工考勤管理制度》第十条第十款的规定：如xxxxxx对本单位影响较大，将予以辞退。

您从xx、xx、20xx年开始私用公交车，被交警拍照，对单位影响很大，违反了上述规定。期间，部门经理和公司人力资源部多次尝试联系您，均未成功。

有鉴于此，现正式通知您，请您在xx月xx日前来公司办理离职手续。

xxx公司人力资源管理部

20xx xx 20xx

公司解雇通知第 15 部分

先生/女士xxx：

经公司研究，因xxxx，公司决定开除你xx，20xx。请按照公司相关规定，在收到本通知之日前向人力资源部办理离职手续。

xxxx公司人力资源部

20xx 天

公司解雇通知第 16 部分

先生/女士xxx：

因原因，经与部门负责人及行政部门协商，最终经公司研究决定，请在工作日期前完成工作调动手续，并与工作调动结清一切费用到财务办公室和工资清单，离开公司。

特此通知

xxx有限公司

20xx 天

公司解雇通知第 17 部分

先生/女士xxx：

因xxxxxxxxxxxxxxxxx的原因，部门主管与公司主管共同协商研究决定，请于xx、xx、20xx前完成所有工作交接手续辞退通知书，并到财务处与本公司进行结算。 《工作交接清单》。费用和薪水，离开公司。

特此通知我们。

xx 公司

20xx 天

公司解雇通知第 18 部分

xxx:

鉴于您在我司工作表现不佳，未达到我司在录用前公布的职位聘用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。

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请于20xx年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于20xx年7月10日到财务部结清试用期工资。

xxx 公司

20xx xx 20xx

公司解雇通知第 19 部分

先生/女士xxx：

因公司自xx、xx、20xx以来未收到您的工作汇报材料，且办公室无考勤记录，公司根据最新《劳动法》决定与您解除劳动合同根据《劳动法》第四章第五十条的规定，公司将为您办理社会保险关系的转移手续，并为您出具解除劳动关系证明。根据《劳动法》第四十六条的规定，我公司不向您支付任何经济补偿。

本通知一式两份，盖章后生效。单位和员工各持一份辞退通知书，电子版发到员工邮箱。

xx 公司

20xx 天

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